skip to Main Content
دعوای مطالبه معوقات حقوق کار

دعوای مطالبه معوقات حقوق کار

دعوای مطالبه معوقات حقوق کار

از جمله دعاوی که در اداره کار مطرح می گردد دعوای مطالبه معوقات حقوق مربوط به رابطه کارگر و کارفرمایی می باشد که حجم بالایی از دعاوی را در اداره کار و دیوان عدالت اداری را به خود اختصاص داده است. مطابق ماده 2 قانون کار کارگر به کسی گویند که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد حقوق سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند.و مطابق ماده 2 همان قانون کار فرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کار گر به درخواست و به حساب او در مقابل حق السعی کار میکند.قرارداد کار نیز مطابق ماده 7 قانون کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در مقابل حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.

نکاتی در خصوص دعوای مطالبه معوقات حقوق کار(بهترین وکیل دعاوی کار تهران)

1- از شرایط اساسی دعوای مطالبه معوقات حقوق کار احراز رابطه کارگر و کارفرمایی می باشد بدین توضیح که فرد کارگر در مقابل دریافت مزد اقدام به انجام کار برای کارفرما نموده باشد.

(مطابق رای وحدت رویه رابطه پیمانکاری مشمول قانون کار نبوده و باید در دادگاه حقوقی طرح دعوا و رسیدگی انجام شود).

2-کارگر برای مطالبه معوقات باید دادخواست خود را به  اداره کار محل کارگاه کارفرما تقدیم کند.

3- به همراه دادخواست قرارداد کار (در صورت موجود بودن) و پرینت واریز حقوق به حساب کارگر ضمیمه گردد.

4- پس از تعیین شعبه در هیات تشخیص اداره کار از طرفین دعوت و اقدام به رسیدگی می نماید.

5- رای هیات تشخیص اداره کار قابل تجدید نظر در هیات حل اختلاف اداره کار می باشد و رآی هیات اخیر نیز قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری می باشد.

6- رای قطعی اداره کار قابل اجرا در اجرای احکام دادگاه عمومی حقوقی می باشد و کارگر باید پس از دریافت نامه ای به انضمام رای قطعی جهت اجرای احکام در دفتر خدمات قضایی دادخواستی را تقدیم نماید و اجرا را پیگیری نماید.

ادله اثبات دعاوی کار چیست؟

ادله اثبات دعاوی کار مطابق ماده 82 آیین دادرسی کار عبارت است تز اقرار،اسناد و امارات و گواهی گواهان میتواند با رعایت شرایط اماره محسوب شود.و مطابق ماده 87 قانون آیین دادرسی کار ارایه دلایل و مدارک دال بر رابطه کار و میزان مزد بیشتر از حد القل قانونی و میزان سابقه کار با کارگر می باشد و ارایه دلائل و مدارک بر تادیه حقوق مذکور و یا عدم شمول مقررات قانون کار به رابطه طرفین با کارفرما است.

وکالت در دعاوی کار چگونه است؟(بهترین وکیل دعاوی کار تهران)

هر یک از طرفین میتوانند یک نفر وکیل برای خود انتخاب کنند و الزامی به انتخاب وکیل دادگستری نمی باشد ولی بهتر این است که وکیل دادگستری انتخاب شود چرا که با اشراف کامل موضوع را جهت احقاق حق موکل پیگیری میکند.

محل مراجعه خواهان برای اقامه دعوای کار کجاست؟

اداره کار محلی است که آخرین کارگاه محل کار کارگر انجا می باشد

نمونه دادخواست هیات تشخیص و هیات حل اختلاف اداره کار

گروه وکلای آزادمهر(وکیل ددر دعاوی کار)به صورت تخصصی به وکالت از شما دعوای مطالبه معوقات حقوق کار شما را پیگیری می نماید.

گروه وکلای آزادمهر 02188696597

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Back To Top