skip to Main Content
مطالبه معوقات حقوق کار

مطالبه معوقات حقوق کار

دعاوی مطالبه معوقات حقوق کار که در اداره کار مطرح می گردد. دعوای مطالبه معوقات حقوق مربوط به رابطه کارگر و کارفرمایی می باشد. که حجم بالایی از دعاوی را در اداره کار و دیوان عدالت اداری را به خود اختصاص داده است.

مطابق ماده 2 قانون کار کارگر به کسی گویند. که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد حقوق سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند.

و مطابق ماده 2 همان قانون کار فرما شخصی است. حقیقی یا حقوقی که کارگربه درخواست وبه حساب او در مقابل حق السعی کار میکند.

قرارداد کار نیز مطابق ماده 7 قانون کار عبارت است. از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگردرمقابل حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام میدهد.

نکاتی در خصوص دعوای مطالبه معوقات حقوق کار(وکیل سعادت آباد )

1- از شرایط اساسی دعوای مطالبه معوقات حقوق کار احراز رابطه کارگر و کارفرمایی میباشد. بدین توضیح که فرد کارگردرمقابل دریافت مزد اقدام به انجام کار برای کارفرما نموده باشد.

(مطابق رای وحدت رویه رابطه پیمانکاری مشمول قانون کار نبوده. و باید در دادگاه حقوقی طرح دعوا و رسیدگی انجام شود).

این مطلب را هم مطالعه نمایید: قرارداد کار مدت معین

2-کارگر برای مطالبه معوقات باید دادخواست خود را به  اداره کار محل کارگاه کارفرما تقدیم کند.

3- به همراه دادخواست قرارداد کار (در صورت موجود بودن) و پرینت واریز حقوق به حساب کارگر ضمیمه گردد.

4- پس از تعیین شعبه در هیات تشخیص اداره کار از طرفین دعوت و اقدام به رسیدگی می نماید.

5- رای هیات تشخیص اداره کار قابل تجدید نظر درهیات حل اختلاف اداره کار می باشد. ورآی هیات اخیر نیز قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری می باشد.

6- رای قطعی اداره کار قابل اجرا در اجرای احکام دادگاه عمومی حقوقی می باشد. و کارگرباید پس از دریافت نامه ای به انضمام رای قطعی جهت اجرای احکام در دفتر خدمات قضایی دادخواستی را تقدیم نماید و اجرا را پیگیری نماید.

ادله اثبات دعاوی کار چیست؟

ادله اثبات دعاوی کار مطابق ماده 82 آیین دادرسی کار عبارت است. اقرار،اسناد و امارات و گواهی گواهان میتواند با رعایت شرایط اماره محسوب شود. و مطابق ماده 87 قانون آیین دادرسی کار ارایه دلایل و مدارک دال بررابطه کارومیزان مزد بیشترازحداقل قانونی و میزان سابقه کار با کارگر می باشد. وارایه دلائل ومدارک برتادیه حقوق مذکورویا عدم شمول مقررات قانون کار به رابطه طرفین با کارفرما است.

وکالت در دعاوی کار چگونه است؟(وکیل شهرک غرب)

هر یک از طرفین میتوانند یک نفر وکیل برای خود انتخاب کنند و الزامی به انتخاب وکیل دادگستری نمی باشد ولی بهتر این است که وکیل دادگستری انتخاب شود چرا که با اشراف کامل موضوع را جهت احقاق حق موکل پیگیری میکند.

محل مراجعه خواهان برای اقامه دعوای کار کجاست؟

اداره کار محلی است که آخرین کارگاه محل کار کارگر انجا می باشد

نمونه دادخواست هیات تشخیص و هیات حل اختلاف اداره کار

مطالبه معوقات حقوق کار

مطالبه معوقات حقوق کار

گروه وکلای آزادمهر(وکیل ددر دعاوی کار)به صورت تخصصی به وکالت از شما دعوای مطالبه معوقات حقوق کار شما را پیگیری می نماید.

گروه وکلای آزادمهر 02188696597

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Back To Top